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助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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2025
07-07
江油市人力资源和社会保障局关于江油市2024年下半年事业单位公开招聘工作人员综合考察结果及拟聘公示（第三批）
2020-08-18
日止。公示PG电子模拟器 PG电子网站期间接受社会监督，对拟聘人员有异议的，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，匿名反映问题的不予受理。 注：有工作经历的考生，请于2025年7月13日前，将原单位与本人解除聘用关系的文件（机关事业单位在职在编人员需提供组织人社部门的备案...
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2025
07-07
人力资源体系建设
2020-08-18
北京/上海/广州/深圳/成都/武汉/长沙/西安/天津/南京/济南/郑州/南宁/合肥/香港/纽约 ·缺乏系统规划：仅根据短期人员变化制定人力资源需求计划，缺乏科学的预测和全面的规划，无法匹配衔接战略要求 ·人才断层风险：人才老龄化严重，未能及时前瞻性储备后备人才，面临中青年人才断层风险，严重制...
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2025
07-07
绩效管理体系优化
2020-08-18
北京/上海/广州/深圳/成都/武汉/长沙/西安/天津/南京/济南/郑州/南宁/合肥/香港/纽约 现有绩效理念偏离发展需要：设定的绩效目标追求短期效益，未能与集团战略规划、经营计划做出有效承接，导致员工在执行时无法准确把握方向 集体对绩效管理负面印象：以自上而下形式开展的较为密集的绩效考核，管...
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2025
07-07
组织结构设计
2020-08-18
北京/上海/广州/深圳/成都/武汉/长沙/西安/天津/南京/济南/郑州/南宁/合肥/香港/纽约 合适的组织结构，能够实现战略、组织、岗位及员工的相互匹配，满足企业当前经营与未来发展需要。 一定的业务选择及其组合特征决定组织结构的选择，但组织结构的形成与演变也会沉淀出特定方向与偏好的组织能力，...
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2025
07-07
薪酬管理体系优化
2020-08-18
北京/上海/广州/深圳/成都/武汉/长沙/西安/天津/南京/济南/郑州/南宁/合肥/香港/纽约 l策略与战略脱节：薪酬策略与企业战略要求脱节，未能向战略意义大的关键岗位倾斜薪酬 l市场竞争性缺乏：整体薪酬水平与同行业、同地区企业差距较大，人才竞争过程中无法吸引优秀人才 l内部公平性不足：企...
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2025
07-07
人力资源战略规划
2020-08-18
北京/上海/广州/深圳/成都/武汉/长沙/西安/天津/南京/济南/郑州/南宁/合肥/香港/纽约 · 缺乏系统规划：仅根据短期人员变动制定人才供需计划，缺乏科学预测与全面规划，无法衔接组织的发展战略要求 · 职位管理混乱：无基于行业特点、企业需求的职类职种职层规划，员工晋升、调岗等工作无法...
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